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M. Claussin soumet au Conseil le 19 mars 2007     1. Le  Conseil  face  à  son  impuissance,  le
              un projet de budget de GA pour 2007 basé sur      devenir  des  centres  de  Villefranche-de-
              un  taux  de  remplacement  des  turnovers  de    Lauragais, Saint-Alban,  Plaisance-du- Touch
              100%  et  62%  des  départs  en  retraite,  soit  la
              perte de sept agents à terme 151 . Le budget est   Le Conseil est presque intégralement renouvelé
              voté à l'unanimité par le Conseil. La CPAM s'en-  en janvier 2010, laissant augurer d’une certaine
              gage donc à respecter les termes du CPG tout      période de calme le temps qu'une forme de pra-
              en ne le votant pas pour maintenir ses moyens     tique s'installe. Restent en place MM. Gil (CGT),
              et  indicateurs  favorables  pour  une  future    Giusti  (CGT-FO),  Chiarlini  (CFTC),  Mathon
              négociation :  elle  marque  son  opposition  aux   (MEDEF), Pailhol (MEDEF), et Mmes Lacambra
              directives tout en assurant ses futures dotations.    (CFDT) et Arnac-Marconato (UPA). M. Giusti est
              Progressivement, les CPG se voient ajouter des    réélu à la présidence du Conseil, avec comme
              avenants  annuels  au  rythme  des  LFSS.  On     Vice-président, M. Mathon 154 .
              assiste à une sédimentation des objectifs et des
              critères évaluatifs retenus pour établir les dota-  Dès  février,  une  réunion  exceptionnelle  du
              tions  paramétriques.  Pour  le  CPG  2006-2009,   Conseil est organisée pour éclaircir les circons-
              quatre  avenants  sont  présentés  au  Conseil,   tances de la fermeture prochaine des centres de
              dont deux pour 2009 152 . Ce système assure une   Villefranche-de-Lauragais,  Saint-Alban  et  Plai-
              actualisation des besoins nationaux sans mena-    sance-du-Touch suite à la saisine du Président
              cer la stabilité de la CPAM remplissant ses ob-   par  un  élu.  Le  Conseil  entier  s'offusque :  la
              jectifs sans sourciller. Les seuls points d'achop-  décision unilatérale de la Direction, prise d'après
              pement restent les questions de personnel et le   eux dans leur dos est une atteinte aux compé-
              remplacement  des  départs,  facteurs  d'inquié-  tences des conseillers qui doivent être consultés
              tude  pour  la  Direction  et  le  Conseil 153  .  Cette   sur toute question touchant aux assurés et à la
              course à l'évaluation va créer des conflits, avec   politique d'accueil 155 .
              d'un côté la Direction qui suit les directives de la
              CNAMTS, et de l'autre côté le Conseil qui peine   M. Claussin défend sa position en arguant qu'il
              à  accepter  les  termes  des  CPG  et  peut  se   s'agit  au  contraire  d'une  décision  concernant
              retrouver dans une position de spectateur.        l’organisation de la CPAM et contrainte par les
                                                                circonstances  budgétaires :  pour  lui,  il  a  agi
              B. Le retour des tensions entre Conseil et        selon  son  droit  et  dans  le  respect  de  ses
              Direction                                         compétences exclusives 156 . Il explique que cette
                                                                décision vise à relocaliser l'activité de produc-
              L'année 2010 marque un tournant dans les rela-    tion  tout  en  maintenant  un  accueil  sur  place,
              tions entre le Directeur Philippe Claussin et le   mais rien ne convainc les conseillers qui expo-
              Président  Bernard  Giusti.  La  Direction  décide   sent  au  contraire  un  précédent  à  Portet-sur-
              d’arrêter la production de centres déconcentrés   Garonne, centre de paiement progressivement
              pour en faire des lieux d’accueil.                transformé en « boite aux lettres » en 2004.
              Selon M. Cobigo, directeur adjoint de la CPAM
              de Haute-Garonne, ces réductions étaient « en
              lien avec un souci de saine gestion, les centres
              extérieurs pensés dans les années 80-90 pour
              40-50  personnes  en  moyenne  se  retrouvant
              avec moitié moins de personnel du fait des gains
              de  productivité  et  de  l’évolution  des  organisa-
              tions vers une spécialisation des activités ». La
              procédure suivie provoquera un important conflit
              avec les conseillers (1) et, alors que les tensions
              vont  en  s'aggravant,  le  Président  Giusti  va
              mener la charge contre la Direction à l'occasion
              du dossier de l'Oncopole (2).                         Centre de la CPAM à Villefranche-de-Lauragais

              compétences concernées au détriment des autres, assurant une évolution en douceur des missions des organismes.  PV
              CA, 17 mars 2008, Annexe 3
              151  PV Conseil, 19 mars 2007, p. 9
              152  Le premier est voté à la séance extraordinaire du 20 avril 2009, le second au cours de la séance du 12 octobre 2009.
              Ils portent principalement sur des indicateurs de la gestion du risque et la maîtrise de la consommation médicale.
              PV Conseil, 20 avril 2009, p. 8 et PV Conseil, 12 octobre 2009, p. 7
              153  PV Conseil, 23 mars 2009, p. 15
              154  PV Conseil, 8 janvier 2010, pp. 1 et 7
              155  PV Conseil, 25 février 2010, p. 4
              156  Ibid, pp. 4 et 6


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